L'intérim, comment ça marche ?

Vous pouvez cumuler plusieurs missions à conditions de respecter ce qui suit :

• Vous ne pouvez pas travailler plus de 10h/jour et 48h/semaine.
• Vous ne pouvez pas travailler plus de 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
• Vous devez bénéficier d’un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire est d’au moins 24 heures consécutives, qui s’ajoute à l’obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives.

Un contrat à durée indéterminée est signé entre le salarié intérimaire et l’employeur. Le salarié est mis à disposition auprès d’une entreprise utilisatrice pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, un contrat de mission sera donc établi entre l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. En cas de manque de missions à proposer à l’intérimaire, l’employeur garantie une rémunération qui est fixée à la signature du CDI.

Vous devez vous munir de :

• Votre pièce d’identité
• Votre carte vitale
• Votre RIB
• Votre justificatif de domicile de moins de 3 mois
• Votre CV

L’employeur de l’intérimaire est l’entreprise de travail temporaire, autrement dit l’agence d’intérim.

Non il n’est pas possible de mettre fin à son contrat avant le terme.
Toutefois, certaines ruptures anticipées sont prévues par le code du travail :

• A l’initiative de l’employeur :
  Si c’est le cas, l’employeur doit proposer un nouveau contrat de travail prenant effet dans un délai maximum de 3 jours dès lors que la rupture est faite. Le nouveau contrat doit respecter les mêmes conditions que le précédent.

• A l’initiative du salarié, il faut que ce soit fait :
  • pendant la période d’essai
  • en cas d’embauche en CDI
  • en cas de force majeure

Le travail de nuit est considéré comme tel entre 21 heures et 6 heures. La durée quotidienne de l’intérim nuit ne peut pas dépasser 8 heures de suite.

Un salarié est travailleur de nuit s’il travaille :

• au moins 2 fois par semaine, minimum 3 heures de travail de nuit selon son horaire de travail habituel.
• ou 270 heures de nuit sur une période de référence de 12 mois continus.

Selon les conventions et accords d’entreprise, le travail de nuit peut être considéré de différentes façons.

Il n’y a pas de durée minimale pour un contrat de travail temporaire. En revanche, un contrat peut être renouveler deux fois maximum et ce dans la limite de 18 mois.
 
Également, le code du travail prévoit un délai de carence à respecter. Il doit être appliqué dans le cas d’une succession de contrats de travail temporaire sur le même poste.
Si le salarié est reconduit sur le même poste, le délai de carence doit être respecté et il est calculé de la manière suivante :

• Pour les contrats d’au moins 14 jours, le délai est fixé au tiers de la durée du contrat précédent (renouvellement inclus).
• Pour les contrats de moins de 14 jours, il est fixé à la moitié de la durée du contrat précédent (renouvellement inclus).

Pour l’intérimaire :

• Gagner en expérience professionnelle et en compétences
• Développer son réseau
• Peut être un tremplin vers un CDI
• Maintenir une activité professionnelle
• Flexibilité : adapter son planning en fonction de son rythme de vie et de ses envies

Pour les entreprises :

• Déléguer le recrutement et les obligations sociales
• Recruter rapidement
• Gérer des imprévus avec réactivité : accroissements d’activité et/ou remplacements de dernières minutes
• Trouver des profils qualifiés et/ou spécifiques