Как работает временная работа?

Capa Intérim предлагает как временные, так и постоянные контракты.
Временный работник подписывает договор о назначении с агентством по временному трудоустройству.
Договор о командировании подписывается между агентством по временному трудоустройству и компанией, в которой работает временный работник.
Временный работник должен составить и подписать договор о назначении. Он может быть на определенный срок или без определенного срока, в зависимости от причины и наличия или отсутствия срока действия.

Вы можете объединить несколько заданий при соблюдении следующих условий:

• Вы не можете работать более 10 часов в день и 48 часов в неделю.
• Вы не можете работать более 44 часов в неделю в среднем в течение 12 недель подряд.
• У вас должен быть еженедельный период отдыха. Еженедельный период отдыха составляет не менее 24 часов подряд в дополнение к ежедневному периоду отдыха в 11 часов подряд.

Между временным работником и работодателем заключается постоянный контракт. Работник предоставляется в распоряжение компании-пользователя для выполнения конкретного временного задания. Поэтому между агентством временного трудоустройства, компанией-пользователем и временным работником составляется договор о назначении. Если временному работнику не хватает заданий, работодатель гарантирует вознаграждение, которое фиксируется при заключении постоянного контракта.

Вам потребуется

• Ваш документ, удостоверяющий личность
• Ваша витальная карта
• Ваши банковские реквизиты
• Подтверждение адреса менее чем 3-месячной давности
• Ваше резюме

Работодателем временного работника является агентство по временному трудоустройству.

Нет, вы не можете досрочно расторгнуть контракт.
Однако Трудовой кодекс Франции предусматривает определенные виды досрочного расторжения договора:

• По инициативе работодателя:
  В этом случае работодатель обязан предложить новый трудовой договор, вступающий в силу максимум через 3 дня после увольнения. Новый контракт должен соответствовать тем же условиям, что и предыдущий.

• Это должно быть сделано по инициативе работника:
  • в течение испытательного срока
  • при приеме на работу по постоянному контракту
  • в случае форс-мажорных обстоятельств

Ночной работой считается период с 9 вечера до 6 утра. Ежедневная продолжительность ночных смен не должна превышать 8 часов подряд.

Работник является ночным работником, если он работает :

• не менее 2 раз в неделю, не менее 3 часов работы в ночное время в соответствии с их обычным рабочим графиком.
• или 270 часов работы в ночное время за учетный период в 12 непрерывных месяцев.

В зависимости от договоренностей компании, работа в ночное время может рассматриваться по-разному.

Для временного трудового договора не существует минимальной продолжительности. Однако контракт может быть продлен не более двух раз на срок не более 18 месяцев.

Трудовой кодекс Франции также предусматривает период ожидания. Он должен применяться в случае последовательного заключения временных трудовых договоров на одну и ту же работу.
Если работник вновь назначается на ту же должность, период ожидания должен быть соблюден и рассчитывается следующим образом:

• Для договоров на 14 дней и более срок устанавливается в размере одной трети срока действия предыдущего договора (включая продление).
• Для контрактов на срок менее 14 дней он устанавливается в размере половины срока действия предыдущего контракта (включая продление).

На промежуточный период :

• Приобретение профессионального опыта и навыков
• Развитие вашей сети
• Может стать трамплином к постоянному контракту
• Ведение профессиональной деятельности
• Гибкость: адаптация своего расписания в соответствии с темпом вашей жизни и вашими желаниями

Для компаний:

• Делегировать обязанности по набору персонала и социальные обязательства
• Быстрый набор персонала
• Оперативное управление непредвиденными событиями: увеличение активности и/или замены в последнюю минуту
• Поиск квалифицированных и/или специфических профилей