Как работает временная работа ?

Компания Capa Intérim предлагает как временные трудовые договоры, так и Бессрочные контракты.
Временный работник подписывает договор о выполнении задания с агентством по временному трудоустройству.
Договор о предоставлении персонала заключается между агентством по временному трудоустройству и компанией, в которой работник выполняет свое задание.
Временный работник, являющийся наемным сотрудником, должен составить и подписать договор о выполнении задания. Он может быть заключен на определенный срок или без указания срока в зависимости от причины и от того, имеет ли он дату окончания или нет.

Вы можете объединить несколько заданий при соблюдении следующих условий:

• Вы не можете работать более 10 часов в день и 48 часов в неделю.
• Вы не можете работать более 44 часов в неделю в среднем в течение 12 недель подряд.
• У вас должен быть еженедельный период отдыха. Еженедельный период отдыха составляет не менее 24 часов подряд в дополнение к ежедневному периоду отдыха в 11 часов подряд.

Между временным работником и работодателем заключается постоянный контракт. Работник предоставляется в распоряжение компании-пользователя для выполнения конкретного временного задания. Поэтому между агентством временного трудоустройства, компанией-пользователем и временным работником составляется договор о назначении. Если временному работнику не хватает заданий, работодатель гарантирует вознаграждение, которое устанавливается при подписании Бессрочного контракта.

Вам потребуется

• Ваш документ, удостоверяющий личность
• Ваша витальная карта
• Ваши банковские реквизиты
• Подтверждение адреса менее чем 3-месячной давности
• Ваше резюме

Работодателем временного работника является агентство по предоставлению временной рабочей силы, иными словами —агентство по найму временных работников.

Нет, досрочно расторгнуть контракт невозможно.
Однако французский Трудовой кодекс предусматривает некоторые виды досрочного расторжения:

• По инициативе работодателя:
  В этом случае работодатель должен предложить новый трудовой договор, вступающий в силу максимум через 3 дня после расторжения. Новый контракт должен соответствовать тем же условиям, что и предыдущий.

• Это должно быть сделано по инициативе работника:
  • в течение испытательного срока
  • если нанят по Бессрочному контракту
  • в случае форс-мажорных обстоятельств

Ночной работой считается период с 9 вечера до 6 утра. Ежедневная продолжительность ночных смен не должна превышать 8 часов подряд.

Работник является ночным работником, если он работает :

• не менее 2 раз в неделю, не менее 3 часов работы в ночное время в соответствии с их обычным рабочим графиком.
• или 270 часов работы в ночное время за учетный период в 12 непрерывных месяцев.

В зависимости от договоренностей компании, работа в ночное время может рассматриваться по-разному.

Для временного трудового договора не существует минимальной продолжительности. Однако контракт может быть продлен не более двух раз на срок не более 18 месяцев.

Трудовой кодекс Франции также предусматривает период ожидания. Он должен применяться в случае череды временных трудовых договоров на одну и ту же должность.
Если работник вновь назначается на ту же должность, необходимо соблюдать период ожидания, который рассчитывается следующим образом:

• Для договоров на 14 дней и более срок устанавливается в размере одной трети срока действия предыдущего договора (включая продление).
• Для контрактов на срок менее 14 дней он устанавливается в размере половины срока действия предыдущего контракта (включая продление).

На промежуточный период :

• Приобретение профессионального опыта и навыков
• Развитие вашей сети
• Может стать трамплином для заключения Бессрочного контракта
• Ведение профессиональной деятельности
• Гибкость: адаптация своего расписания в соответствии с темпом вашей жизни и вашими желаниями

Для компаний:

• Делегировать обязанности по набору персонала и социальные обязательства
• Быстрый набор персонала
• Оперативное управление непредвиденными событиями: увеличение активности и/или замены в последнюю минуту
• Поиск квалифицированных и/или специфических профилей