Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск так же, как и обычные работники, чтобы они могли отдохнуть в течение рабочего года. Однако существует несколько особых правил расчета отпуска, его получения и выплаты. В этой статье блога Вы найдете все, что Вам нужно знать об оплачиваемом отпуске и получении отпуска в качестве временного работника.
Количество оплачиваемых отпусков для временных работников
Как и “традиционный” работник, работающий по бессрочному или срочному контракту, работник, работающий по временному контракту, имеет право на 2,5 рабочих дня оплачиваемого отпуска за фактически отработанный месяц. Другими словами, если временный работник работает полный рабочий день в течение месяца, он будет иметь право на 2,5 дня оплачиваемого отпуска за этот месяц.
Взятие временного отпуска
В некоторых случаях временные работники могут попросить отгул, в зависимости от соглашения, заключенного с агентством по временному трудоустройству и, если применимо, с компанией, в которой они работают.
Оплата отпуска для временных работников
Поскольку контракты на временную работу носят временный характер, оплачиваемый отпуск обычно не воспринимается как время восстановления сил (например, каникулы), а выплачивается в видеотпускных в конце каждого задания. Это пособие, известное на жаргоне временных работников как ICP, рассчитывается как процент от общей брутто-зарплаты, полученной за время работы.
Оплата отпуска обычно составляет 10% от общей брутто-зарплаты, полученной во время командировки, и добавляется к вознаграждению в конце командировки.
Например: если временный работник получает зарплату брутто в размере 1 500 евро за 1 месяц работы, отпускные составят 10% от этой суммы, т.е. 150 евро.
Оплачиваемый отпуск, когда временный работник выполняет несколько заданий
Иногда случается так, что некоторые временные работники выполняют несколько заданий в разных компаниях. В этом случае отпускные обычно рассчитываются из общей суммы заработной платы, полученной во время этих заданий. Агентство по временному трудоустройству производит расчет на основе общего количества отработанных часов или дней и выплачивает отпускные по окончании работы.
Оплачиваемый отпуск в случае досрочного расторжения временного трудового договора
Если задание временного работника прекращается до его запланированного окончания, или если договор о временной работе расторгается досрочно, временный работник все равно имеет право на получение отпускных за дни, отработанные до расторжения договора.
Управление оплачиваемым отпуском со стороны агентства временного трудоустройства, представляющего временного работника
Как сторона договора о временном трудоустройстве, агентство временного трудоустройства отвечает за управление компенсацией за оплачиваемый отпуск. Для каждого задания оно включает расчет и выплату ICP в договор о временном трудоустройстве.
Вы можете поговорить с представителем Вашего агентства Capa Interim, чтобы узнать больше об управлении оплачиваемым отпуском!