Index de l'égalité Femmes - Hommes

29/01/2020

Depuis Septembre 2019, les entreprises d'au moins 250 salariés doivent publier leur index d'égalité femmes - hommes.

A compter du 1er mars 2020, les entreprises d'au moins 50 salariés seront également concernées.

Cet index sur 100 points se calcule selon les indicateurs suivants:

- écart de rémunération femmes - hommes,

- écart de répartition des augmentations individuelles,

- écart de répartition des promotions,

- nombre de salariées ayant été augmentées à leur retour de congé maternité,

- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

CAPA Intérim publie aujourd'hui le résultat de ce calcul:

Selon le Ministère du Travail, cet index n'est pas calculable pour CAPA Intérim, les femmes étant sur-représentées. De plus, l'effectif des groupes valides (salariés permanents) est inférieur à 40% de l'effectif total (salariés permanents et intérimaires)*.

* Dans le domaine du travail temporaire, seuls les salariés permanents sont pris en compte pour le calcul de l'index, les salariés intérimaires étant soumis aux conditions salriales des entreprises utilisatrices.

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